• 19 LUT 20

    Podmioty lecznicze w 2020 roku – nowelizacje przepisów w prawie pracy – praktyczne aspekty – PIOTR CIBORSKI

    WYKŁADOWCA: PIOTR CIBORSKI
    – autorytet, Zastępca Dyrektora Naczelnego ds. Personalnych w jednym
    z największych publicznych podmiotów leczniczych w woj. pomorskim;
    – przeprowadził kilkaset szkoleń otwartych i zamkniętych przeznaczonych tylko
    dla podmiotów leczniczych
    – prowadzący wyróżnia się doskonałym kontaktem z uczestnikami
    oraz warsztatową metodą prowadzonych zajęć;
    – szkolenia zamknięte dla Okręgowych Izb Pielęgniarek i Położnych
    i Ogólnopolskiego Związku Lekarzy;
    – prawnik, wieloletni Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy PIP;
    – szkolenia zamknięte i otwarte z zakresu prawa pracy dla innych podmiotów,
    m.in. sądów i prokuratur, jednostek samorządu terytorialnego, przedsiębiorstw
    komunikacji samochodowej);
    – członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy;
    – autor kilkudziesięciu pozycji wydawniczych z zakresu prawa pracy, m. in.
    „Rozliczanie czasu pracy w podmiotach leczniczych w 2017 roku. Jak uniknąć
    błędów – praktyczne wskazówki”;

    TERMIN: 11-13.03.2020 r.
    Kołobrzeg – Hotel Olymp 3, ul. Kasprowicza 15

    lub

    TERMIN: 25-27.03.2020 r.
    Sandomierz – Hotel Basztowy, pl. Poniatowskiego 2

    CENA: 1290 zł netto/os.

    Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
    (m.in. dla wszystkich samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej).
    Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o przesłanie podpisanego oświadczenia dołączonego do programu.

    Zapraszamy Państwa na kolejną edycję szkoleń 3-dniowych z zakresu prawa
    pracy w podmiotach leczniczych. Uwzględniając nasze ponad 10-letnie doświadczenie
    w realizacji szkoleń dla zakładów opieki zdrowotnej oraz koncentrując się na sugestiach
    Klientów, przygotowaliśmy nową ofertę, ukierunkowaną na praktyczne aspektach
    pracy Działów Personalnych, a także współpracujących z Kadrami, Działów Płac
    oraz Pielęgniarek Naczelnych.
    Skala trudności zagadnień merytorycznych, jak również ilość pytań na szkoleniach
    1-dniowych, skłoniły Pana Piotra Ciborskiego do przygotowania zakresu tematycznego,
    który umożliwia aktywny udział Uczestników, a także wydłuży czas na pytania
    indywidualne.
    Pan Piotr Ciborski po zatrudnieniu w podmiocie leczniczym stał się jedynym
    wykładowcą na rynku w Polsce, łączącym olbrzymie doświadczenie w prowadzeniu
    szkoleń z praktyką wdrażania rozwiązań prawa pracy w szpitalu. Jest to kluczowa
    przewaga nad innymi Wykładowcami, gdyż jest w stanie swoje wnioski opierać
    o przypadki pojawiające się w jego zakładzie pracy.
    Ważnym obszarem szkolenia będzie problematyka czasu pracy w służbie zdrowia,
    na którą Pan Ciborski wygospodaruje odrębny panel.

     

     

    PROGRAM

    I dzień
    1. Przyjazd i zakwaterowanie uczestników (od godz. 15:00).
    2. Godz. 20:00 – wstęp do szkolenia i kolacja uroczysta.

    II dzień
    1. Godz. 7:30-9:00 – śniadanie.
    2. Godz. 9:00-16:00 – szkolenie (w czasie szkolenia serwis kawowy).
    3. Godz. 13:00 – obiad.
    4. Godz. 19:00 – kolacja.

    1. Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia
    zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych
    w podmiotach leczniczych:
    a. pracownicy objęci ustawą a co z niemedycznymi?
    b. współczynniki pracy;
    c. mechanizm wdrażania podwyżek;
    d. podwyżka z ww. ustawy a tabele płacowe Regulaminu Wynagradzania;
    e. czy podwyżki „radziwiłłowskie” można pokrywać z dodatku „zembalowego”?
    f. nowelizacja z dnia 13 września 2018 r.
    g. nowelizacja z dnia 19 lipca 2019 r. (kwota bazowa 4200,00 zł)
    h. podwyżki dla diagnostów, fizjoterapeutów, techników i innych grup pracowników
    medycznych;
    i. czy inni pracownicy niż działalności podstawowej muszą otrzymać podwyżkę?
    2. Podwyższanie wynagrodzeń pielęgniarek i położnych na podstawie rozporządzenia MZ
    z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń
    opieki zdrowotnej oraz rozporządzenia MZ z dnia 14 października 2015 r. zmieniającego
    (…):
    a. mechanizm dystrybucji dodatku w podmiocie leczniczym;
    b. możliwość wliczenia „zembalowego” do wynagrodzenia zasadniczego – zasady;
    c. stanowiska MZ z dnia 26 lipca 2018 r. ora 5 marca 2019r r. w sprawie naliczania
    „zembalowego” i inne kolejne opinie MZ w tej sprawie;
    d. pielęgniarki i położne uprawnione do dodatku – interpretacja art. 4 ustawy z dnia
    15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej;
    e. porozumienie Ministra Zdrowia z OZZPiP, NIPiP, NFZ z dnia 9 lipca 2018 r.
    3. Rozporządzenie MZ z dnia 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzania MZ z
    dnia 14 października 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń
    opieki zdrowotnej:
    a. wliczenie dodatku „zembalowego” do wynagrodzenia zasadniczego (1100,00 zł
    od 1 września 2018 r., 100,00 zł od 1 lipca 2019 r.);
    b. refundacja wzrostu pochodnych przez NFZ;
    c. koszty naliczania pochodnych;
    d. naliczenia zasiłków z ubezpieczenia społecznego po wliczeniu „zembalowego” do
    wynagrodzenia zasadniczego;
    e. sprawa „rzeszowska”;
    f. co z „zembalowym” od 1 września 2019 r.?
    4. Podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych lekarzy – rezydentów wynikające z ustawy z
    dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze
    środków publicznych (…):
    a. wyższe wynagrodzenie zasadnicze rezydenta – za odpracowanie w Polsce minimum 2
    lat;
    b. kary w przypadku nieodpracowania;
    c. finansowanie przez państwo wzrostu wynagrodzeń zasadniczych rezydentów oraz
    całości wynagrodzenia za dyżur medyczny do 48 godzin(bez opt-out);
    d. konieczność wypłacania wynagrodzenie za „zejścia” po dyżurze (porozumienie
    OPZZL – MZ z 8 lutego 2018 r., umowy szpitali z MZ, opinie MZ);
    e. czy „zejścia” wydłużają czas trwania specjalizacji?
    f. nowelizacja przepisów w zakresie wynagrodzenia zasadniczego lekarzy – stażystów
    i lekarzy rezydentów;
    g. podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego dla lekarzy specjalistów zatrudnionych w
    ramach stosunku pracy;
    h. warunki podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych dla lekarzy specjalistów
    – kontrole NFZ;
    i. stanowiska MZ i NRL w sprawie podwyżek dla lekarzy specjalistów i lekarzy
    rezydentów;
    j. finansowanie przez państwo wzrostu wynagrodzeń zasadniczych i dodatków stażowych
    dla lekarzy specjalistów.
    5. Zasady wynagradzania obowiązujące w podmiotach leczniczych: przedsiębiorcy,
    nieprzedsiębiorący.
    6. Obligatoryjne i fakultatywne składniki płacowe u przedsiębiorców i nieprzedsiębiorców.
    7. Zasady ustalanie wypłaty nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej, dodatku
    stażowego u nieprzedsiębiorący.
    8. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
    a. zmiany od 4 maja 2019 r.
    b. wysokość odpisu od 1 sierpnia 2019 r.
    c. rezydenci i ich prawo do świadczeń socjalnych
    9. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
    a. gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego
    podmiotu gospodarczego,
    b. obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób wskazanych w lit.a),
    c. dokumentowanie czasu realizacji „kontraktu” z lekarzem wynagradzanym za punkt,
    procedurę, poradę, ryczałtowo – miesięcznie; stanowisko MRPiPS w sprawie
    „kontraktów”;
    d. nowelizacja wynikająca z ustawy z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym
    wynagrodzeniu (Dz. U. z 2019 r. poz. 1564) – wyłączenie dodatku stażowego z
    minimalnego wynagrodzenia;
    e. co nie „wchodzi” do minimalnego wynagrodzenia.

    III dzień
    1. Godz. 7:30-9:00 – śniadanie.
    2. Godz. 9:00-14:00 – szkolenie (w czasie szkolenia serwis kawowy).
    3. Godz. 14:00 – obiad.

    10. Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych wynikająca z ustawy z dnia 5 lipca 2018 r.
    – obowiązuje od 1 stycznia 2019 r., w szczególności:
    a) konsekwencje nie przedstawienia przez związek zawodowy informacji o swojej
    liczebności;
    b) zakres przedmiotowy informacji jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać
    organizacji związkowej;
    c) reprezentatywność po nowemu.
    11. Umowy terminowe po 4 latach od zmiany przepisów:
    a) maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym
    pracownikiem;
    b) odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas
    określony;
    c) umowa z rezydentem, umowa z cudzoziemcem;
    d) możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe
    zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP.
    12. Rozporządzenia MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
    (od 1 stycznia 2019 r.):
    a) zawartość akt osobowych pracownika po zmianie przepisów;
    b) dokumentacja związana z czasem pracy;
    c) wydawanie kopii dokumentacji;
    d) kogo dotyczy nowy przepis?
    13. Przeciwdziałanie zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym, na podstawie ustawy
    z dnia 13 maja 2016 r.:
    a) kogo dotyczy ustawa;
    b) zakres sprawdzanych danych;
    c) sprawdzanie pracowników i niepracowników zatrudnianych od 1 października 2017 r.
    14. Pojęcie czasu pracy.
    15. Potwierdzanie obecności, dyscyplina pracy – kto za nią odpowiada?
    16. Czego nie może zawierać lista obecności?
    17. Zasady zdawania zmian przez pielęgniarki i położne – stanowisko PIP. Możliwe
    rozwiązania.
    18. Systemy czasu pracy obowiązujące podmiocie leczniczym:
    – podstawowy,
    – równoważny, w tym praca zmianowa,
    – skrócony – osoby niepełnosprawne,
    – zadaniowy, np. pielęgniarki środowiskowe.
    19. Elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy:
    – wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej
    – odpracowanie wyjścia prywatnego nie jest nadgodziną
    20. Tworzenie harmonogramów czasu pracy dla pracowników zmianowych. Co musi zawierać
    „grafik” Czy może być zmieniany? Czy pracownik ma obowiązek zaakceptować zmieniony
    harmonogram? Harmonogram a planowany urlop wypoczynkowy.
    21. Obowiązek tworzenia grafiku na cały okres rozliczeniowy.
    22. Odpoczynek dobowy i tygodniowy, czy mogą być skrócone? Jak wytłumaczyć brak
    odpoczynku dobowego, np. blok operacyjny.
    23. Nieobecności w pracy pracownika „grafikowego” i ich wpływ na wymiar czasu pracy,
    np. choroba, urlop wypoczynkowy.
    24. Dodatki za pracę zmianową dla pracowników medycznych. Czy za pracę w sobotę należy
    się dopłata?
    25. Czy pielęgniarka / położna może pełnić dyżur medyczny?
    26. Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych a dyżur „kodeksowy”.
    Informacje dodatkowe

     

    Cena podstawowa szkolenia obejmuje:
    – uczestnictwo w zajęciach dydaktycznych,
    – autorskie materiały szkoleniowe wykładowców,
    – imienny certyfikat ukończenia szkolenia,
    – zakwaterowanie: 2 noclegi w pokojach 2-osobowych (w cenie szkolenia),
    – pełne wyżywienie,
    – warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie formularza zgłoszeniowego (ilość
    miejsc ograniczona),
    – rezygnacje (po uprzednim zgłoszeniu się) przyjmujemy pisemnie mailem lub faksem nie
    później niż na 7 dni przed terminem szkolenia. Po tym terminie obciążamy Państwa kosztami
    uczestnictwa w wysokości 80 % opłaty,
    – płatności za szkolenie należy dokonać przelewem na podstawie faktury VAT, którą
    każdy uczestnik otrzyma na szkoleniu,
    – podmioty, których zwolnienie z VAT nie dotyczy obowiązuje cena 1290 zł + 23 % VAT.

    Opcje cenowe:
    1. 1290 zł netto/os. – oferta podstawowa.
    2. 1420 zł netto/os. – oferta obejmuje dodatkowo (w stosunku do oferty podstawowej) nocleg ze
    śniadaniem jednej osoby w pokoju dwuosobowym, przedłużający pobyt:
    – do 14.03.2020 r. w Kołobrzegu;
    – do 28.03.2020 r. w Sandomierzu.
    3. Istnieje możliwość rezerwacji pokoju jednoosobowego (ilość pokoi ograniczona), za dopłatą:
    – 80 zł netto dodatkowo za każdy dzień pobytu w Kołobrzegu.
    – 70 zł netto dodatkowo za każdy dzień pobytu w Sandomierzu.