Podmioty lecznicze w 2020 roku – nowelizacje przepisów w prawie pracy – praktyczne aspekty – PIOTR CIBORSKI
WYKŁADOWCA: PIOTR CIBORSKI
– autorytet, Zastępca Dyrektora Naczelnego ds. Personalnych w jednym
z największych publicznych podmiotów leczniczych w woj. pomorskim;
– przeprowadził kilkaset szkoleń otwartych i zamkniętych przeznaczonych tylko
dla podmiotów leczniczych
– prowadzący wyróżnia się doskonałym kontaktem z uczestnikami
oraz warsztatową metodą prowadzonych zajęć;
– szkolenia zamknięte dla Okręgowych Izb Pielęgniarek i Położnych
i Ogólnopolskiego Związku Lekarzy;
– prawnik, wieloletni Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy PIP;
– szkolenia zamknięte i otwarte z zakresu prawa pracy dla innych podmiotów,
m.in. sądów i prokuratur, jednostek samorządu terytorialnego, przedsiębiorstw
komunikacji samochodowej);
– członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy;
– autor kilkudziesięciu pozycji wydawniczych z zakresu prawa pracy, m. in.
„Rozliczanie czasu pracy w podmiotach leczniczych w 2017 roku. Jak uniknąć
błędów – praktyczne wskazówki”;
TERMIN: 11-13.03.2020 r.
Kołobrzeg – Hotel Olymp 3, ul. Kasprowicza 15
lub
TERMIN: 25-27.03.2020 r.
Sandomierz – Hotel Basztowy, pl. Poniatowskiego 2
CENA: 1290 zł netto/os.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
(m.in. dla wszystkich samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej).
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o przesłanie podpisanego oświadczenia dołączonego do programu.
Zapraszamy Państwa na kolejną edycję szkoleń 3-dniowych z zakresu prawa
pracy w podmiotach leczniczych. Uwzględniając nasze ponad 10-letnie doświadczenie
w realizacji szkoleń dla zakładów opieki zdrowotnej oraz koncentrując się na sugestiach
Klientów, przygotowaliśmy nową ofertę, ukierunkowaną na praktyczne aspektach
pracy Działów Personalnych, a także współpracujących z Kadrami, Działów Płac
oraz Pielęgniarek Naczelnych.
Skala trudności zagadnień merytorycznych, jak również ilość pytań na szkoleniach
1-dniowych, skłoniły Pana Piotra Ciborskiego do przygotowania zakresu tematycznego,
który umożliwia aktywny udział Uczestników, a także wydłuży czas na pytania
indywidualne.
Pan Piotr Ciborski po zatrudnieniu w podmiocie leczniczym stał się jedynym
wykładowcą na rynku w Polsce, łączącym olbrzymie doświadczenie w prowadzeniu
szkoleń z praktyką wdrażania rozwiązań prawa pracy w szpitalu. Jest to kluczowa
przewaga nad innymi Wykładowcami, gdyż jest w stanie swoje wnioski opierać
o przypadki pojawiające się w jego zakładzie pracy.
Ważnym obszarem szkolenia będzie problematyka czasu pracy w służbie zdrowia,
na którą Pan Ciborski wygospodaruje odrębny panel.
PROGRAM
I dzień
1. Przyjazd i zakwaterowanie uczestników (od godz. 15:00).
2. Godz. 20:00 – wstęp do szkolenia i kolacja uroczysta.
II dzień
1. Godz. 7:30-9:00 – śniadanie.
2. Godz. 9:00-16:00 – szkolenie (w czasie szkolenia serwis kawowy).
3. Godz. 13:00 – obiad.
4. Godz. 19:00 – kolacja.
1. Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia
zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych
w podmiotach leczniczych:
a. pracownicy objęci ustawą a co z niemedycznymi?
b. współczynniki pracy;
c. mechanizm wdrażania podwyżek;
d. podwyżka z ww. ustawy a tabele płacowe Regulaminu Wynagradzania;
e. czy podwyżki „radziwiłłowskie” można pokrywać z dodatku „zembalowego”?
f. nowelizacja z dnia 13 września 2018 r.
g. nowelizacja z dnia 19 lipca 2019 r. (kwota bazowa 4200,00 zł)
h. podwyżki dla diagnostów, fizjoterapeutów, techników i innych grup pracowników
medycznych;
i. czy inni pracownicy niż działalności podstawowej muszą otrzymać podwyżkę?
2. Podwyższanie wynagrodzeń pielęgniarek i położnych na podstawie rozporządzenia MZ
z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń
opieki zdrowotnej oraz rozporządzenia MZ z dnia 14 października 2015 r. zmieniającego
(…):
a. mechanizm dystrybucji dodatku w podmiocie leczniczym;
b. możliwość wliczenia „zembalowego” do wynagrodzenia zasadniczego – zasady;
c. stanowiska MZ z dnia 26 lipca 2018 r. ora 5 marca 2019r r. w sprawie naliczania
„zembalowego” i inne kolejne opinie MZ w tej sprawie;
d. pielęgniarki i położne uprawnione do dodatku – interpretacja art. 4 ustawy z dnia
15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej;
e. porozumienie Ministra Zdrowia z OZZPiP, NIPiP, NFZ z dnia 9 lipca 2018 r.
3. Rozporządzenie MZ z dnia 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzania MZ z
dnia 14 października 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń
opieki zdrowotnej:
a. wliczenie dodatku „zembalowego” do wynagrodzenia zasadniczego (1100,00 zł
od 1 września 2018 r., 100,00 zł od 1 lipca 2019 r.);
b. refundacja wzrostu pochodnych przez NFZ;
c. koszty naliczania pochodnych;
d. naliczenia zasiłków z ubezpieczenia społecznego po wliczeniu „zembalowego” do
wynagrodzenia zasadniczego;
e. sprawa „rzeszowska”;
f. co z „zembalowym” od 1 września 2019 r.?
4. Podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych lekarzy – rezydentów wynikające z ustawy z
dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze
środków publicznych (…):
a. wyższe wynagrodzenie zasadnicze rezydenta – za odpracowanie w Polsce minimum 2
lat;
b. kary w przypadku nieodpracowania;
c. finansowanie przez państwo wzrostu wynagrodzeń zasadniczych rezydentów oraz
całości wynagrodzenia za dyżur medyczny do 48 godzin(bez opt-out);
d. konieczność wypłacania wynagrodzenie za „zejścia” po dyżurze (porozumienie
OPZZL – MZ z 8 lutego 2018 r., umowy szpitali z MZ, opinie MZ);
e. czy „zejścia” wydłużają czas trwania specjalizacji?
f. nowelizacja przepisów w zakresie wynagrodzenia zasadniczego lekarzy – stażystów
i lekarzy rezydentów;
g. podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego dla lekarzy specjalistów zatrudnionych w
ramach stosunku pracy;
h. warunki podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych dla lekarzy specjalistów
– kontrole NFZ;
i. stanowiska MZ i NRL w sprawie podwyżek dla lekarzy specjalistów i lekarzy
rezydentów;
j. finansowanie przez państwo wzrostu wynagrodzeń zasadniczych i dodatków stażowych
dla lekarzy specjalistów.
5. Zasady wynagradzania obowiązujące w podmiotach leczniczych: przedsiębiorcy,
nieprzedsiębiorący.
6. Obligatoryjne i fakultatywne składniki płacowe u przedsiębiorców i nieprzedsiębiorców.
7. Zasady ustalanie wypłaty nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej, dodatku
stażowego u nieprzedsiębiorący.
8. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
a. zmiany od 4 maja 2019 r.
b. wysokość odpisu od 1 sierpnia 2019 r.
c. rezydenci i ich prawo do świadczeń socjalnych
9. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
a. gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego
podmiotu gospodarczego,
b. obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób wskazanych w lit.a),
c. dokumentowanie czasu realizacji „kontraktu” z lekarzem wynagradzanym za punkt,
procedurę, poradę, ryczałtowo – miesięcznie; stanowisko MRPiPS w sprawie
„kontraktów”;
d. nowelizacja wynikająca z ustawy z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym
wynagrodzeniu (Dz. U. z 2019 r. poz. 1564) – wyłączenie dodatku stażowego z
minimalnego wynagrodzenia;
e. co nie „wchodzi” do minimalnego wynagrodzenia.
III dzień
1. Godz. 7:30-9:00 – śniadanie.
2. Godz. 9:00-14:00 – szkolenie (w czasie szkolenia serwis kawowy).
3. Godz. 14:00 – obiad.
10. Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych wynikająca z ustawy z dnia 5 lipca 2018 r.
– obowiązuje od 1 stycznia 2019 r., w szczególności:
a) konsekwencje nie przedstawienia przez związek zawodowy informacji o swojej
liczebności;
b) zakres przedmiotowy informacji jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać
organizacji związkowej;
c) reprezentatywność po nowemu.
11. Umowy terminowe po 4 latach od zmiany przepisów:
a) maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym
pracownikiem;
b) odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas
określony;
c) umowa z rezydentem, umowa z cudzoziemcem;
d) możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe
zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP.
12. Rozporządzenia MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
(od 1 stycznia 2019 r.):
a) zawartość akt osobowych pracownika po zmianie przepisów;
b) dokumentacja związana z czasem pracy;
c) wydawanie kopii dokumentacji;
d) kogo dotyczy nowy przepis?
13. Przeciwdziałanie zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym, na podstawie ustawy
z dnia 13 maja 2016 r.:
a) kogo dotyczy ustawa;
b) zakres sprawdzanych danych;
c) sprawdzanie pracowników i niepracowników zatrudnianych od 1 października 2017 r.
14. Pojęcie czasu pracy.
15. Potwierdzanie obecności, dyscyplina pracy – kto za nią odpowiada?
16. Czego nie może zawierać lista obecności?
17. Zasady zdawania zmian przez pielęgniarki i położne – stanowisko PIP. Możliwe
rozwiązania.
18. Systemy czasu pracy obowiązujące podmiocie leczniczym:
– podstawowy,
– równoważny, w tym praca zmianowa,
– skrócony – osoby niepełnosprawne,
– zadaniowy, np. pielęgniarki środowiskowe.
19. Elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy:
– wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej
– odpracowanie wyjścia prywatnego nie jest nadgodziną
20. Tworzenie harmonogramów czasu pracy dla pracowników zmianowych. Co musi zawierać
„grafik” Czy może być zmieniany? Czy pracownik ma obowiązek zaakceptować zmieniony
harmonogram? Harmonogram a planowany urlop wypoczynkowy.
21. Obowiązek tworzenia grafiku na cały okres rozliczeniowy.
22. Odpoczynek dobowy i tygodniowy, czy mogą być skrócone? Jak wytłumaczyć brak
odpoczynku dobowego, np. blok operacyjny.
23. Nieobecności w pracy pracownika „grafikowego” i ich wpływ na wymiar czasu pracy,
np. choroba, urlop wypoczynkowy.
24. Dodatki za pracę zmianową dla pracowników medycznych. Czy za pracę w sobotę należy
się dopłata?
25. Czy pielęgniarka / położna może pełnić dyżur medyczny?
26. Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych a dyżur „kodeksowy”.
Informacje dodatkowe
Cena podstawowa szkolenia obejmuje:
– uczestnictwo w zajęciach dydaktycznych,
– autorskie materiały szkoleniowe wykładowców,
– imienny certyfikat ukończenia szkolenia,
– zakwaterowanie: 2 noclegi w pokojach 2-osobowych (w cenie szkolenia),
– pełne wyżywienie,
– warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie formularza zgłoszeniowego (ilość
miejsc ograniczona),
– rezygnacje (po uprzednim zgłoszeniu się) przyjmujemy pisemnie mailem lub faksem nie
później niż na 7 dni przed terminem szkolenia. Po tym terminie obciążamy Państwa kosztami
uczestnictwa w wysokości 80 % opłaty,
– płatności za szkolenie należy dokonać przelewem na podstawie faktury VAT, którą
każdy uczestnik otrzyma na szkoleniu,
– podmioty, których zwolnienie z VAT nie dotyczy obowiązuje cena 1290 zł + 23 % VAT.
Opcje cenowe:
1. 1290 zł netto/os. – oferta podstawowa.
2. 1420 zł netto/os. – oferta obejmuje dodatkowo (w stosunku do oferty podstawowej) nocleg ze
śniadaniem jednej osoby w pokoju dwuosobowym, przedłużający pobyt:
– do 14.03.2020 r. w Kołobrzegu;
– do 28.03.2020 r. w Sandomierzu.
3. Istnieje możliwość rezerwacji pokoju jednoosobowego (ilość pokoi ograniczona), za dopłatą:
– 80 zł netto dodatkowo za każdy dzień pobytu w Kołobrzegu.
– 70 zł netto dodatkowo za każdy dzień pobytu w Sandomierzu.