• 10 GRU 20

    Informacja W Sprawie Podstawy Wysokości Świadczeń Chorobowych

    W dniu 29 listopada 2020 roku weszła w życie ustawa z dnia 28 października 2020
    roku o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom
    kryzysowym związanym z wystąpienie COVID 19 (Dz. U. z 2020 r. poz. 2112 ze zm.)
    w zakresie wysokości świadczeń chorobowych przysługujących w szczególności
    pielęgniarkom i położnym, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia
    epidemicznego albo stanu epidemii. Wskazana powyżej ustawa wprowadza w
    szczególności zmiany w ustawie z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych
    rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem
    COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j.
    Dz. U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm).
    Dodany został art. 4ea w brzmieniu:
    W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii
    ubezpieczonemu zatrudnionemu w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej
    świadczących usługi całodobowo, noclegowniach oraz innych placówkach
    zapewniających całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym
    lub w podeszłym wieku, o których mowa w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o
    pomocy społecznej, w okresie podlegania obowiązkowej kwarantannie lub izolacji lub
    izolacji w warunkach domowych, o których mowa w przepisach o zapobieganiu oraz
    zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, wynikających z pozostawania w
    styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19 w związku z wykonywaniem
    obowiązków wynikających z zatrudnienia w tych podmiotach oraz w czasie
    niezdolności do pracy z powodu COVID-19 powstałej w związku z wykonywaniem
    obowiązków wynikających z zatrudnienia w tych podmiotach przysługuje prawo do
    100% wynagrodzenia, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –
    Kodeks pracy, lub zasiłek chorobowy, którego miesięczny wymiar wynosi 100%
    podstawy wymiaru zasiłku obliczonej na podstawie przepisów ustawy o
    świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
    macierzyństwa.

    ZASTOSOWANIE:
    – zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej świadczących usługi
    całodobowo, noclegowniach oraz innych placówkach zapewniających całodobową
    opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub w podeszłym wieku –
    w szczególności domy pomocy społecznej,

    ŚWIADCZENIE w wysokości 100%
    – wynagrodzenia chorobowego – zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, za czas
    niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z

    chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w
    przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w
    ciągu roku kalendarzowego,
    – podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – na podstawie przepisów ustawy
    o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
    i macierzyństwa – nie dłużej niż 182 dni,

    OKRESY:
    – obowiązkowa kwarantanna,
    – izolacja,
    – izolacja domowa,
    wynikających z pozostawania w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19
    w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia;
    – niezdolność do pracy z powodu COVID-19 powstałej w związku z wykonywaniem
    obowiązków wynikających z zatrudnienia.

    A także art. 4g w brzmieniu:

    W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii
    ubezpieczonemu zatrudnionemu w podmiocie leczniczym, w okresie podlegania
    obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, o których mowa
    w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi,
    wynikających z pozostawania w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19
    w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie
    leczniczym oraz w czasie niezdolności do pracy z powodu COVID-19 powstałej w
    związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie
    leczniczym przysługuje zasiłek chorobowy, którego miesięczny wymiar wynosi 100%
    podstawy wymiaru zasiłku obliczonej na podstawie przepisów ustawy o
    świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
    macierzyństwa.

    ZASTOSOWANIE:
    – zatrudnieni w podmiocie leczniczym,

    ŚWIADCZENIE w wysokości 100%
    – podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – na podstawie przepisów ustawy
    o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
    i macierzyństwa – nie dłużej niż 182 dni,
    – nie dotyczy wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 kodeksu pracy,

    OKRESY:
    – obowiązkowa kwarantanna,
    – izolacja,

    wynikających z pozostawania w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19
    w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia;
    – niezdolność do pracy z powodu COVID-19 powstałej w związku z wykonywaniem
    obowiązków wynikających z zatrudnienia.

    MOC WSTECZNA
    Zgodnie z art. 28 ustawy nowelizującej przysługujące po 4 września 2020 roku
    świadczenia chorobowe mogą zostać przeliczone przy uwzględnieniu podwyższonej
    – 100% podstawy. Przeliczenie podstawy następuje na wniosek osoby, której
    świadczenie przysługiwało.