Informacja W Sprawie Podstawy Wysokości Świadczeń Chorobowych
W dniu 29 listopada 2020 roku weszła w życie ustawa z dnia 28 października 2020
roku o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom
kryzysowym związanym z wystąpienie COVID 19 (Dz. U. z 2020 r. poz. 2112 ze zm.)
w zakresie wysokości świadczeń chorobowych przysługujących w szczególności
pielęgniarkom i położnym, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia
epidemicznego albo stanu epidemii. Wskazana powyżej ustawa wprowadza w
szczególności zmiany w ustawie z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych
rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem
COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j.
Dz. U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm).
Dodany został art. 4ea w brzmieniu:
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii
ubezpieczonemu zatrudnionemu w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej
świadczących usługi całodobowo, noclegowniach oraz innych placówkach
zapewniających całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym
lub w podeszłym wieku, o których mowa w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o
pomocy społecznej, w okresie podlegania obowiązkowej kwarantannie lub izolacji lub
izolacji w warunkach domowych, o których mowa w przepisach o zapobieganiu oraz
zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, wynikających z pozostawania w
styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19 w związku z wykonywaniem
obowiązków wynikających z zatrudnienia w tych podmiotach oraz w czasie
niezdolności do pracy z powodu COVID-19 powstałej w związku z wykonywaniem
obowiązków wynikających z zatrudnienia w tych podmiotach przysługuje prawo do
100% wynagrodzenia, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –
Kodeks pracy, lub zasiłek chorobowy, którego miesięczny wymiar wynosi 100%
podstawy wymiaru zasiłku obliczonej na podstawie przepisów ustawy o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa.
ZASTOSOWANIE:
– zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej świadczących usługi
całodobowo, noclegowniach oraz innych placówkach zapewniających całodobową
opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub w podeszłym wieku –
w szczególności domy pomocy społecznej,
ŚWIADCZENIE w wysokości 100%
– wynagrodzenia chorobowego – zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, za czas
niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z
chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w
przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w
ciągu roku kalendarzowego,
– podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – na podstawie przepisów ustawy
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa – nie dłużej niż 182 dni,
OKRESY:
– obowiązkowa kwarantanna,
– izolacja,
– izolacja domowa,
wynikających z pozostawania w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19
w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia;
– niezdolność do pracy z powodu COVID-19 powstałej w związku z wykonywaniem
obowiązków wynikających z zatrudnienia.
A także art. 4g w brzmieniu:
W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii
ubezpieczonemu zatrudnionemu w podmiocie leczniczym, w okresie podlegania
obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, o których mowa
w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi,
wynikających z pozostawania w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19
w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie
leczniczym oraz w czasie niezdolności do pracy z powodu COVID-19 powstałej w
związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie
leczniczym przysługuje zasiłek chorobowy, którego miesięczny wymiar wynosi 100%
podstawy wymiaru zasiłku obliczonej na podstawie przepisów ustawy o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa.
ZASTOSOWANIE:
– zatrudnieni w podmiocie leczniczym,
ŚWIADCZENIE w wysokości 100%
– podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – na podstawie przepisów ustawy
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa – nie dłużej niż 182 dni,
– nie dotyczy wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 kodeksu pracy,
OKRESY:
– obowiązkowa kwarantanna,
– izolacja,
wynikających z pozostawania w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19
w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia;
– niezdolność do pracy z powodu COVID-19 powstałej w związku z wykonywaniem
obowiązków wynikających z zatrudnienia.
MOC WSTECZNA
Zgodnie z art. 28 ustawy nowelizującej przysługujące po 4 września 2020 roku
świadczenia chorobowe mogą zostać przeliczone przy uwzględnieniu podwyższonej
– 100% podstawy. Przeliczenie podstawy następuje na wniosek osoby, której
świadczenie przysługiwało.